1. Осведомленность о внутреннем и внешнем положении дел фракционной игры.
- Лидер должен быть хорошо осведомлен об организации игры своей фракции, четко знать кто, чем и как занимается с целью недопущения нарушения правил сервера, а также установленных игровых процедур взаимодействия с государственными и криминальными организациями. Это может выражаться в неосведомленности лидера: о возникшей конфликтной ситуации, которая может привести к DM между игроками его или какой-либо ещё фракцией; о возникшем простое в игре фракции (либо нежелании); о частных нарушениях правил сервера, либо склонности к таким нарушениям со стороны конкретного игрока его организации.
2. Фиксация и последующая публичная демонстрация фракционного актива.
- Лидер обязан знакомить администрацию, а главное игроков проекта с проводимыми внутри фракции (либо во взаимодействии с другими фракциями) мероприятиями. В целях реализации данного положения лидеру необходимо организовать заполнение соответствующих тем, публикациями лично, либо посредством публикации от своего состава.
3. Доступное для понимания оформление форума вашей организации в рамках нашего проекта.
- Лидеру необходимо адекватно подходить к ведению форума, учитывая, что не все обладают достойным уровнем знания английского языка, не все желают тратить время в поисках нужной информации в сложных наименованиях ваших разделов. Форум лидера должен быть доступен, понятен, и удобен для ознакомления и пользования игроками нашего проекта. Лидер должен вести темы, следить за ними и держать в порядке непосредственно в разделе его организации. Вместе с тем, сугубо для внутренней организации игры разрешается использование бесед социальных сетей, отдельных от проекта.
4. Запрет на проведение полной, либо значительной чистки в составе фракции в виде организации расформирования, либо на единичное увольнение игрока вне IC процесса.
- Расформ имеет место быть, если этого требует ситуация. За расформом лидер должен обратится к главному следящему, обьяснить причину и вместе с ним принять решение, нужен расформ или нет. Без разрешения главного следящего за гос.организациями расформ проводить запрещено. Говоря о единичных увольнениях, то они должны отыгрываться по IC обстоятельствам, допускаемо уволить в рамках IC процесса игрока исходя из IC конфликта и претензий. Вместе с тем так же разрешается увольнение по ООС основания, но в особых случаях: Лидер может уволить игрока, который создаёт для организации неблагоприятные условия, если он оскорбляет лидера или состав, нарушает правила сервера и так далее. Главное что бы был обозначен сам факт подобного проявления.
5. Недопустима токсичность по отношению к другим лидерам, игрокам и администрации.
- Лидер должен проявлять себя сдержано, критику воспринимать адекватно, идти на диалог, даже когда ситуация крайне неординарна. Категорически запрещается устраивать ультимативные сцены, переходы на личности. Решение вопросов, проблем возможно проводить только в диалоге.
